Performance management vraagt om managers die het goede voorbeeld geven.

Yoga Boss - business yoga - slechte manager
Hoe haal je het beste uit jezelf en uit jouw medewerkers?

PWnet publiceerde hierover een artikel met als kop “Slechte manager verpest productiviteit”. Het is een leuk artikel om eens te lezen.

Als je het beste uit je medewerkers wilt halen, doe onderstaande dingen dan vooral niet!

  • Wees te aardig bij beoordelingsgesprekken, omdat je het zo lastig vind om je medewerkers te confronteren met hun verbeterpunten.
  • Geef geen of niet op de juiste manier feedback aan je collega’s.
  • Vertel precies hoe een ander het moet doen.
  • Vertrouw niet op de ideeën van anderen over hoe de organisatiedoelen behaald kunnen worden. Geef hen geen ruimte om zelf na te denken over hoe zij een taak kunnen uitvoeren en voorkom zeer zeker dat andere mensen fouten maken.
  • Veroordeel jezelf en anderen als er fouten worden gemaakt.
  • Kijk niet naar wat iemand heel goed kan en waar zijn passie ligt. Maak geen gebruik van de talenten van de ander.

Om dat allemaal wel te kunnen doen is het van belang dat een leidinggevende het goede voorbeeld geeft. Je dient jezelf dus goed te kennen. Je dient te weten wie je bent, wat jij wilt, wat jouw waarden en normen zijn. En daarvoor moet je soms stil zijn als een berg. Luister, naar jezelf en naar de mensen om je heen. Durf de confrontatie met jezelf en andere aan te gaan. Ga op zoek naar jouw grenzen en vind innerlijke rust.

Wees stil als een berg. Beweeg als een machtige rivier. (Wu Hu-Hsiang) Laat je niet van de wijs brengen. Blijf kalm, ook als het stormt en waait.